리버티랩스는 승계·매각 문제를 겪고있는
중소기업을 인수하여 직원소유기업으로 전환해드립니다
리버티랩스는 금융, 교육, 소프트웨어를 통합한, 중소기업을 위한 직원소유기업 플랫폼입니다
리버티랩스의 든든한 파트너들이 여러분의 승계·매각 문제에 함께합니다
리버티랩스의 든든한 파트너들이
여러분의 승계·매각 문제에 함께합니다
국내에는 수많은 중소기업들이 승계 및 매각이 되지 않아
소멸 위기에 처해 있습니다
현재 중소기업들은 베이비부머의 은퇴로 세대 교체기를 맞은 상황으로,
다수의 중소기업 오너님들은 승계 및 매각 문제를 겪고 있습니다
국내에는 수많은 중소기업들이
승계 및 매각이 되지 않아
소멸 위기에 처해 있습니다
현재 중소기업들은 베이비부머의 은퇴로 세대 교체기를 맞은 상황으로,
다수의 중소기업 오너님들은 승계 및 매각 문제를 겪고 있습니다
국내 평균 은퇴 연령 72.3세로,
중소기업 대표 과반수가 은퇴를 앞둔 상황
국내 평균 은퇴 연령 72.3세로,
중소기업 대표 과반수가 은퇴를
앞둔 상황
중소기업의 83%가
승계 계획 부재
승계에 어려움을 겪는 기업 중
절반 이상이 폐업
많은 중소기업들이 과도한 조세부담과 후계자 부재로 인해
폐업을 해야하는 상황에 놓여져 있습니다
많은 중소기업들이 과도한 조세부담과 후계자 부재로 인해
폐업을 해야하는 상황에 놓여져 있습니다
많은 중소기업들이 과도한 조세부담과 후계자 부재로 인해
폐업을 해야하는
상황에 놓여져 있습니다
가업승계시 애로사항
가업승계시 애로사항
막대한 상속세, 조세부담 우려
76.3%
76.3%
76.3%
기업승계 관련 정책 부족
28.5%
28.5%
28.5%
28.5%
후계자 경영교육 부재
26.4%
26.4%
26.4%
가업승계 이후 경역악화
16.8%
16.8%
16.8%
채무/보증 부담
13.0%
13.0%
13.0%
OECD 평균 최고 세율 대비 1.8배
국내 최대 상속세율 50%
후계자 가업 승계 의지 부족
직원소유기업으로의 전환을 통해 승계·매각 문제를 해결해드립니다
리버티랩스는 승계 문제를 겪고 있는 중소기업을 인수하여
임직원이 주주이자 근로자로서 기업을 승계하고 운영할 수 있도록 지원합니다.
리버티랩스는 승계 문제를
겪고 있는 중소기업을 인수하여
임직원이 주주이자 근로자로서 기업을
승계하고 운영할 수 있도록 지원합니다.
사업모델
리버티랩스가 가업승계 어려움을 겪는 기업을 대상의 지분을 80% 확보합니다
01
인수 초기 단계
01
인수 초기 단계
01
인수 초기 단계
02
승계 완료 단계
20년간 직원들에게 주식을 발행해 회사 지분의 80%를 소유하며 승계가 완료됩니다
02
승계 완료 단계
직원소유기업을 통해 승계·매각 문제를 해결하세요
직원 소유 기업을 통해
승계·매각 문제를 해결하세요
1) 후계자가 부재하더라도 직원들에게 사업을 물려줄 수 있고,
2) 절세혜택을 제공해 승계를 용이하게 하며,
3) 운영 체계를 유지해 중소기업의 사업 지속성을 강화할 수 있습니다
1) 후계자가 부재하더라도 직원들에게 사업을 물려줄 수 있고,
2) 절세혜택을 제공해 승계를 용이하게 하며,
3) 운영 체계를 유지해 중소기업의 사업 지속성을 강화할 수 있습니다
1) 후계자가 부재하더라도 직원들에게 사업을 물려줄 수 있고,
2) 절세혜택을 제공해 승계를 용이하게 하며,
3) 운영 체계를 유지해 중소기업의 사업 지속성을 강화할 수 있습니다
리버티랩스는 이런 중소기업에 서비스를 제공합니다
인수대상기업
은퇴를 고려중이신 대표님
50세 이상의 창업주로 은퇴를 고려 중이신
대표님을 모십니다.
50세 이상의 창업주로 은퇴를 고려 중이신
대표님을 모십니다.
현금흐름이 지속 창출되는 기업
지난 3년간 대표자 수익 (회사 영업이익 +
감가상각비 + 대표자 연봉)이
3억 이상 20억 미만인 기업을 인수합니다.
현금흐름이 지속 창출되는 기업
지난 3년간 대표자 수익 (회사 영업이익 +
감가상각비 + 대표자 연봉)이 3억 이상 20억 미만인 기업을 인수합니다.
연혁 10년 이상인 기업
10년 이상의 역사를 가진 기업들을 인수합니다.
연혁 10년 이상인 기업
10년 이상의 역사를 가진 기업들을
인수합니다.
임직원 수 5~25명인 기업
임직원 수 5명에서 25명 사이의
기업들을 인수합니다.
임직원 수 5명에서 25명 사이의 기업들을
인수합니다.
임직원 수 5~25명인 기업
임직원 수 5명에서 25명 사이의 기업들을
인수합니다.
신속하고 합리적인 기업 승계·매각 절차를 도와드립니다
신속하고 합리적인 기업
승계·매각 절차를 도와드립니다
승계절차
인수합병 6개월, 인수인계 6개월을 거쳐 승계절차를 마무리하실 수 있습니다
인수합병 6개월, 인수인계 6개월을 거쳐
승계절차를 마무리하실 수 있습니다
쉽고 빠른 M&A 절차를 제공합니다
쉽고 빠른 M&A 절차를
제공합니다
인수합병 절차
M&A 전 과정 평균 90~180일 소요됩니다
매각하신 회사는 직원 소유 기업으로 전환 후
새로운 경영자가 투입되며, 컨설팅 및 서비스 지원을 통해 사업이 강화됩니다
매각하신 회사는 직원 소유 기업으로 전환 후 새로운 경영자가 투입되며, 컨설팅 및 서비스 지원을 통해 사업이 강화됩니다
매각하신 회사는 직원 소유 기업으로 전환 후 새로운 경영자가
투입되며, 컨설팅 및 서비스 지원을 통해
사업이 강화됩니다
인수 후 운영방안
직원소유기업으로의 전환
리버티랩스는 승계문제를 겪는 기업을 인수한 후, 직원들에게 지분을 나눠 줌으로써 '직원 소유 기업'으로의 전환을 이룹니다
리버티랩스는 승계문제를 겪는 기업을 인수한 후, 직원들에게 지분을 나눠 줌으로써 '직원 소유 기업'으로의 전환을 이룹니다
경영 컨설팅
리버티랩스는 중소기업을 위한 초기 컨설팅 패키지를 제공합니다. 각 분야별 전문가의 자문을 통해, 필수 전략을 함께 마련합니다.
리버티랩스는 중소기업을 위한 초기 컨설팅 패키지를 제공합니다. 각 분야별 전문가의 자문을 통해, 필수 전략을 함께 마련합니다
전문 경영인의 채용
기존 회사를 존중하고 잘 운영해줄 수 있는 전문 경영인을 채용하여 운영할 것입니다. 대기업/중견 기업 출신, 소상공인 대표 유경험자들을 채용합니다.
통합 서비스
리버티랩스는 중소기업 운영에 필수적인 부가 서비스를 지속 개발하여, 최적의 성장을 지원합니다.
리버티랩스는 회사를 재매각하지 않고 직원들이 영속적으로 소유할 수 있는 기업 생태계를 만들어갑니다.
리버티랩스는 회사를 재매각하지 않고 직원들이 영속적으로 소유할 수 있는
기업 생태계를 만들어갑니다.
리버티랩스는 회사를 재매각하지 않고
직원들이 영속적으로 소유할 수 있는 기업
생태계를 만들어갑니다.
은퇴하신 대표님들은 배당금과 잔여 지분 처분을 통해,
중장기 수익을 현실화하실 수 있습니다.
은퇴하신 대표님들은
배당금과 잔여 지분 처분을 통해,
중장기 수익을
현실화하실 수 있습니다.
은퇴 대표님 수익 실현 방안
배당금 수취
지분판매
지분판매
은퇴 대표님 수익 실현 방안
배당금 수취
지분판매
국내 여러 중소기업 대표님들이 리버티랩스의
승계 서비스에 대한 높은 선호를 보이고 있습니다
국내 여러 중소기업 대표님들이
리버티랩스의 승계 서비스에 대한 높은 선호를 보이고 있습니다
A 카센터 대표 (70세)
최근 권리금 받기도 힘들고, 임직원들도 유동 자금이 부족해서 매각이 어려웠는데…
이러한 서비스가 있다면 적극 이용해보고 싶습니다.
B 박스 및 명함 제작 업체 대표 (운영 8년 이상)
자녀들이 승계에 관심이 없어 가업을 매각해야 하나 고민하고 있었는데...
승계 문제를 해결하는 동시에, 직원들이 주인의식을 느끼며 경영할 것 같습니다.
C 일반식당 대표 (운영 20년 차)
승계 문제로 프랜차이즈 전환을 하며 사업을 지속 못하게 된 주변 사례들을 보며 걱정이 컸는데…
지분을 직원에게 나눠주는 제도는 매우 효과적이라고 느껴집니다!
D 에너지 업종 승계 보조업체 전문경영인
승계를 하고 싶지만 막대한 상속세와 증여세 부담으로 어려움을 겪는 기업이 다수 존재합니다.
직원소유회사로 전환하는 것이 절세 측면에서 큰 혜택이 있다는 것이 주목할 만합니다.
A 카센터 대표 (70세)
최근 권리금 받기도 힘들고, 임직원들도 유동 자금이 부족해서 매각이 어려웠는데…
이러한 서비스가 있다면 적극 이용해보고 싶습니다.
B 박스 및 명함 제작 업체 대표 (운영 8년 이상)
자녀들이 승계에 관심이 없어 가업을 매각해야 하나 고민하고 있었는데...
승계 문제를 해결하는 동시에, 직원들이 주인의식을 느끼며 경영할 것 같습니다.
C 일반식당 대표 (운영 20년 차)
승계 문제로 프랜차이즈 전환을 하며 사업을 지속 못하게 된 주변 사례들을 보며 걱정이 컸는데…
지분을 직원에게 나눠주는 제도는 매우 효과적이라고 느껴집니다!D 에너지 업종 승계 보조업체 전문경영인
승계를 하고 싶지만 막대한 상속세와 증여세 부담으로 어려움을 겪는 기업이 다수 존재합니다.
직원소유회사로 전환하는 것이 절세 측면에서 큰 혜택이 있다는 것이 주목할 만합니다.
A 카센터 대표 (70세)
최근 권리금 받기도 힘들고, 임직원들도 유동 자금이 부족해서 매각이 어려웠는데…
이러한 서비스가 있다면 적극 이용해보고 싶습니다.
B 박스 및 명함 제작 업체 대표 (운영 8년 이상)
자녀들이 승계에 관심이 없어 가업을 매각해야 하나 고민하고 있었는데...
승계 문제를 해결하는 동시에, 직원들이 주인의식을 느끼며 경영할 것 같습니다.
C 일반식당 대표 (운영 20년 차)
승계 문제로 프랜차이즈 전환을 하며 사업을 지속 못하게 된 주변 사례들을 보며 걱정이 컸는데…
지분을 직원에게 나눠주는 제도는 매우 효과적이라고 느껴집니다!D 에너지 업종 승계 보조업체 전문경영인
승계를 하고 싶지만 막대한 상속세와 증여세 부담으로 어려움을 겪는 기업이 다수 존재합니다.
직원소유회사로 전환하는 것이 절세 측면에서 큰 혜택이 있다는 것이 주목할 만합니다.
A 카센터 대표 (70세)
최근 권리금 받기도 힘들고, 임직원들도 유동 자금이 부족해서 매각이 어려웠는데…
이러한 서비스가 있다면 적극 이용해보고 싶습니다.
B 박스 및 명함 제작 업체 대표 (운영 8년 이상)
자녀들이 승계에 관심이 없어 가업을 매각해야 하나 고민하고 있었는데...
승계 문제를 해결하는 동시에, 직원들이 주인의식을 느끼며 경영할 것 같습니다.
C 일반식당 대표 (운영 20년 차)
승계 문제로 프랜차이즈 전환을 하며 사업을 지속 못하게 된 주변 사례들을 보며 걱정이 컸는데…
지분을 직원에게 나눠주는 제도는 매우 효과적이라고 느껴집니다!D 에너지 업종 승계 보조업체 전문경영인
승계를 하고 싶지만 막대한 상속세와 증여세 부담으로 어려움을 겪는 기업이 다수 존재합니다.
직원소유회사로 전환하는 것이 절세 측면에서 큰 혜택이 있다는 것이 주목할 만합니다.
A 카센터 대표 (70세)
최근 권리금 받기도 힘들고, 임직원들도 유동 자금이 부족해서 매각이 어려웠는데…
이러한 서비스가 있다면 적극 이용해보고 싶습니다.
B 박스 및 명함 제작 업체 대표 (운영 8년 이상)
자녀들이 승계에 관심이 없어 가업을 매각해야 하나 고민하고 있었는데...
승계 문제를 해결하는 동시에, 직원들이 주인의식을 느끼며 경영할 것 같습니다.
C 일반식당 대표 (운영 20년 차)
승계 문제로 프랜차이즈 전환을 하며 사업을 지속 못하게 된 주변 사례들을 보며 걱정이 컸는데…
지분을 직원에게 나눠주는 제도는 매우 효과적이라고 느껴집니다!D 에너지 업종 승계 보조업체 전문경영인
승계를 하고 싶지만 막대한 상속세와 증여세 부담으로 어려움을 겪는 기업이 다수 존재합니다.
직원소유회사로 전환하는 것이 절세 측면에서 큰 혜택이 있다는 것이 주목할 만합니다.
A 카센터 대표 (70세)
최근 권리금 받기도 힘들고, 임직원들도 유동 자금이 부족해서 매각이 어려웠는데…
이러한 서비스가 있다면 적극 이용해보고 싶습니다.
B 박스 및 명함 제작 업체 대표 (운영 8년 이상)
자녀들이 승계에 관심이 없어 가업을 매각해야 하나 고민하고 있었는데...
승계 문제를 해결하는 동시에, 직원들이 주인의식을 느끼며 경영할 것 같습니다.
C 일반식당 대표 (운영 20년 차)
승계 문제로 프랜차이즈 전환을 하며 사업을 지속 못하게 된 주변 사례들을 보며 걱정이 컸는데…
지분을 직원에게 나눠주는 제도는 매우 효과적이라고 느껴집니다!D 에너지 업종 승계 보조업체 전문경영인
승계를 하고 싶지만 막대한 상속세와 증여세 부담으로 어려움을 겪는 기업이 다수 존재합니다.
직원소유회사로 전환하는 것이 절세 측면에서 큰 혜택이 있다는 것이 주목할 만합니다.
A 카센터 대표 (70세)
최근 권리금 받기도 힘들고, 임직원들도 유동 자금이 부족해서 매각이 어려웠는데…
이러한 서비스가 있다면 적극 이용해보고 싶습니다.
B 박스 및 명함 제작 업체 대표 (운영 8년 이상)
자녀들이 승계에 관심이 없어 가업을 매각해야 하나 고민하고 있었는데...
승계 문제를 해결하는 동시에, 직원들이 주인의식을 느끼며 경영할 것 같습니다.
C 일반식당 대표 (운영 20년 차)
승계 문제로 프랜차이즈 전환을 하며 사업을 지속 못하게 된 주변 사례들을 보며 걱정이 컸는데…
지분을 직원에게 나눠주는 제도는 매우 효과적이라고 느껴집니다!D 에너지 업종 승계 보조업체 전문경영인
승계를 하고 싶지만 막대한 상속세와 증여세 부담으로 어려움을 겪는 기업이 다수 존재합니다.
직원소유회사로 전환하는 것이 절세 측면에서 큰 혜택이 있다는 것이 주목할 만합니다.
A 카센터 대표 (70세)
최근 권리금 받기도 힘들고, 임직원들도 유동 자금이 부족해서 매각이 어려웠는데…
이러한 서비스가 있다면 적극 이용해보고 싶습니다.
B 박스 및 명함 제작 업체 대표 (운영 8년 이상)
자녀들이 승계에 관심이 없어 가업을 매각해야 하나 고민하고 있었는데...
승계 문제를 해결하는 동시에, 직원들이 주인의식을 느끼며 경영할 것 같습니다.
C 일반식당 대표 (운영 20년 차)
승계 문제로 프랜차이즈 전환을 하며 사업을 지속 못하게 된 주변 사례들을 보며 걱정이 컸는데…
지분을 직원에게 나눠주는 제도는 매우 효과적이라고 느껴집니다!D 에너지 업종 승계 보조업체 전문경영인
승계를 하고 싶지만 막대한 상속세와 증여세 부담으로 어려움을 겪는 기업이 다수 존재합니다.
직원소유회사로 전환하는 것이 절세 측면에서 큰 혜택이 있다는 것이 주목할 만합니다.
