직원 소유 기업 승계는
중소기업의 미래입니다

직원 소유 기업 승계는
중소기업의 미래입니다

리버티랩스는 승계 문제를 겪고 있는 중소기업을 인수하여 임직원이 주주이자
근로자로서 기업을 승계하고 운영할 수 있도록 지원합니다

72.3세

72.3세

72.3세

국내 평균 은퇴 연령은 72.3세로,
중소기업 대표 과반수가 은퇴를 앞둔 상황

중소기업 대표 과반수가 은퇴를 앞둔 상황

83%

83%

83%

중소기업의 83%가 승계 계획을
제대로 세우지 못했습니다

80%

80%

80%

은퇴 대표자의 지분을 직원이 80%
까지 소유할 수 있게 지원합니다

직원이 지분을 80%
까지 소유할 수 있게 지원합니다

함께 성장하는 비즈니스 모델

함께 성장하는
비즈니스 모델

리버티랩스는 중소기업을 위한 직원 소유 기업 승계 플랫폼으로, 독자적인 소프트웨어, 교육, 금융 솔루션을 통해 운영됩니다

승계 계획 문제 해결

리버티랩스는 은퇴하는 대표로부터 중소기업을 인수하여, 20년 동안 전체 지분의 80%를 직원들에게 점진적으로 분배합니다.

윈-윈 전략

리버티랩스 직원 소유 기업 승계가 대표와 직원, 사업 모두에게 더 나은 결과를 가져다 주는 윈-윈 전략이라고 믿기 때문에 이를 실행합니다.

직원 소유 기업 승계를 통해 중소기업의
가치 향상과 성장을 지원합니다

임직원 공동 기업 승계를 통해 중소기업의
가치 향상과 성장을 지원합니다

직원 소유 기업 승계를 통해
중소기업의
가치 향상과 성장을 지원합니다

01

은퇴를 고려중이신 대표님

은퇴를 고려중이신
대표님

은퇴 예정 대표님들은 사업을 잘 이해하는 임직원에게 회사를 양도함으로써 마음 편히 은퇴할 수 있습니다.
대표님들이 쌓아오신 유산은

직원들의 소유로 성장해나가게 됩니다.
대표님은 충분한 보상을 받고, 남은 여생을 행복하게 보내실 수 있습습니다.

02

전문 경영인

리버티랩스는 중소기업의 미래를 이끌어갈 재능있고 책임감있는 전문경영인을 모십니다.
체계적인 교육 프로그램으로 현장 경험을 습득하고, 리버티랩스 네트워크의 지원을 통해 더욱 전문적인 CEO로 성장할 수 있습니다

03

임원 및 직원

임직원들은 회사에 근무하면서 주식을 취득하고, 회사 성장에 따른 이익을 공유받게 됩니다.
훌륭한 동기부여 체계 및 보상 체계를 통해 부를 축적할 수 있습니다.

성공적인 직원 소유 기업 승계 가이드

성공적인 임직원
공동 기업 승계 가이드

"직원 소유 기업 승계는 대표님들의 유산이 지속되기 때문에 대표들에게 탁월한 선택입니다.

직원들 또한 지분을 받고 사업에 기여한 대가로 재정적 보상을 받을 기회를 얻기 때문에 매우 좋은 기회입니다."

조00님

전직 중소기업

"직원 소유 기업 제도는 단순히 주식을 증여하는게 아니라 높은 성장을 위해 인재를 육성하는 것입니다.
저희는 임직원에게 투자하는 것이 가장 투자의 효율성이 좋다고 생각합니다."

정00 대표

직원 소유 기업 대표

“직원 주주로서 저는 회사의 발전에 기여하고 그 성장의 혜택을 누릴 수 있게 되었어요. 이런 부분이 저에게 큰 동기부여가 되며 앞으로의 일들이 기대됩니다.”

필0님

직원 주주

리버티랩스의 성장하는
네트워크

든든한 파트너

중소기업은 경제를 움직이고 지속적인 성장을 통해 우리의 일상을 풍요롭게 합니다. 리버티랩스는 다양한 산업 경험을 바탕으로 전국적인 네트워크를 구축하며, 중소기업의 성장을 지원하는 데 앞장서겠습니다.

1,000+

우리의 목표는 전국에 1,000개의
안정된 직원 소유 기업 승계
네트워크를 구축하는 것입니다.

리버티랩스 파트너

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직원 소유 기업 승계를 통해
중소기업의 성장을 지원합니다

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리버티랩스는 승계 문제를 겪고 있는 중소기업을 인수하여,

임직원이 주주이자 근로자로서 기업을 승계하고 운영할 수

있도록 지원합니다.

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임직원이 주주이자 근로자로서 기업을 승계하고 운영할 수

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임직원이 주주이자 근로자로서 기업을 승계하고 운영할 수 

있도록 지원합니다

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