직원 소유제도 (Employee Ownership)가 지역사회 환원에 기여하는 방식

최근 기업의 사회적 책임(CSR)이 더욱 중요해지고 있습니다. 특히 팬데믹과 사회적 사건들로 인해 사회적 가치를 중요시하는 기업이 주목받고 있습니다. 이러한 맥락에서 직원 소유 기업은 지역사회와의 상생을 중시하며, 사회적 책임 실천에 선도적인 역할을 하고 있습니다. 직원들이 조직의 주인이 되어가는 경험은 자연스럽게 사회적 책임을 채택하게 하며, 이는 어떻게 지역 사회와의 긍정적인 상생을 촉진하는지 살표보겠습니다.

Key Takeaway

직원 소유 제도는:

• 경제 안정화 및 소득 불평등 완화

• 사회적 기여를 추구하며, 지역사회와 긍정적인 상생을 추구

• 회사의 이익을 지역 인프라에 재투자하여, 지역사회 서비스 제공

• 지속가능한 경영을 추구하여, ​지역 환경의 보호와 지역 발전에 기여

2022년 미국 전국 직원 소유 기업 센터(NCEO) 컨벤션에서 직원 소유 기업이 지역사회와 공동 성장을 위해 어떻게 기여하는지가 강조되었습니다. 가치 중심의 기업은 오래 전부터 존재해왔지만, 최근 사회와 사람들이 이윤 추구를 넘어 기업 문화에 더 많은 관심을 기울이면서 그 중요성이 더욱 부각되고 있습니다. 최신 에델만 신뢰 지표에 따르면, 직원들은 CEO가 변화의 선두에 서길 기대하며, 기후 변화, 경제적 불평등, 의료 접근성, 시스템적 정의와 같은 이슈에 대해 더욱 적극적으로 참여하기를 원합니다.

전통적 기업 VS 직원 소유 기업

전통적인 기업과 비교할 때, 직원 소유 기업은 지역 사회에 대한 서비스를 사업 목표와 동등하게 중요시합니다. 최근 미국의 직원 소유 S 코퍼레이션 협회가 후원한 연구에 따르면, 우리사주신탁제도(ESOP)를 도입한 사기업의 직원들은 비ESOP 기업의 직원들보다 기업의 사회적 책임(CSR)의 중요성을 더 높게 평가했습니다.

• ESOP 직원의 10명 중 8명 이상이 회사가 지역사회에 투자하는 것이 매우 중요하다고 응답한 반면, 비ESOP 직원의 경우 53%만이 그렇게 답했습니다.

• ESOP 직원들은 회사가 지역사회에 경제적 기회를 제공하려고 노력한다고 말할 가능성이 비ESOP 직원들보다 두 배 더 높았습니다.

옳은 일을 실천하고 책임을 다하는 것은 결국 좋은 결과로 이어집니다. 연구에 따르면, 가치 중심의 기업은 시장 점유율이 더 높아지고 평균적으로 경쟁사보다 세 배 더 빠르게 성장하며, 직원 및 고객 만족도가 더 높아집니다.

직원 소유 기업의 지역사회 기여 방식

1. 경제 안정화: 직원소유 기업은 지역 내에 안정적인 일자리를 제공하여 경제 안정에 기여합니다. 이는 직원들에게 일정한 수익과 안정성을 제공하며, 경제적 불확실성을 줄여, 지역 전반의 경제 안정을 증진시킵니다.

2. 소득 불평등 완화: 회사 수익을 직원들과 공유함으로써 소득 격차를 줄이는 역할을 합니다. 직원들이 회사의 주주로서 보상을 받게 되면, 지역 내에서 소득의 공정한 분배를 촉진합니다.

3. 혁신 촉진: 직원들의 아이디어를 적극 반영하여 지역 사회의 니즈에 맞는 혁신적 솔루션을 개발합니다.

4. 사회 통합: 직원 간 협력과 공동체 의식을 강화하여 사회 통합에 기여합니다. 이는 사회적 연대와 공동 목표 달성에 기여하며, 지역 사회의 결속력을 강화합니다.

5. 지역 서비스 제공: 지역사회에서 필요로 하는 다양한 서비스를 제공함으로써 사회적 기반을 강화합니다. 건강, 교육, 문화 등 다양한 분야에서의 서비스를 통해 사회적 효과를 극대화합니다.

6. 지속 가능한 경영: 환경 보호와 지역사회 이익을 고려하여 장기적인 지속 가능한 경영을 추구합니다. 이는 지역 환경의 보호와 지역 발전을 도모하여 장기적인 사회적 가치를 창출하는 데 주력합니다.

7. 지역 투자: 회사 이익을 지역 인프라, 교육, 문화 시설 등에 재투자함으로써 지역사회의 발전에 기여합니다

직원 소유 기업의 사회적 기여 사례

직원 소유 기업들은 다양한 방식으로 지역사회에 기여하고 있습니다.

"직원 소유 기업은 우리 경제에서 잘 알려지지 않은 중요한 요소입니다. 이는 지역사회를 강화하고, 금융에 정통한 인력을 양성하며, 불황 시 회복력을 높이고, 경제 호황 시 큰 혜택을 제공합니다."

Kimberley Jones, 뉴욕 로체스터에 위치한 직원 소유 마케팅 에이전시 Butler/till의 CEO

지역사회 중심의 ESOP는 지역 사회와 직원들에게 깊은 영향을 미칩니다.

• Hypertherm: Hyperthem은 미국의 산업용 절단 시스템과 소프트웨어를 제작하는 기업으로, 1800명 이상의 직원들이 거하고 일하는 지역에 긍정적인 기여를 하기 위해 노력하고 있습니다. 직원들은 꾸준히 붕사활동에 참여하며, 2021년에는 직원의 62%가 평균 21시간씩 자원봉사에 참여하여 전 세계적으로 약 25,000시간의 자원봉사 시간을 기록했습니다.

• Durham & Bates Insurance: 포틀랜드에 위치한 Durham & Bates Insurance는 ESOP 기업으로, 지역 사회 봉사와 기부를 통해 포틀랜드 비즈니스 저널의 2019년 기업 자선상을 수상했습니다.

• DK Pierce & Associates: 미국의 컨설팅 회사인 DK Pierce & Associates는 매년 소방서와 경찰서를 위한 기금 마련을 위한 DKP 올림픽을 개최합니다.

• Wiley/Wilson: 버지니아주 Lynchburg의 건축 공학 회사인 Wiley/Wilson은 2004년부터 직원 소유 기업으로서 아동 및 청소년 프로그램을 적극 지원하며, 2022년 ESOP 협회 중부 대서양 챕터 올해의 회사로 선정되었습니다.

• Acadian Companies: 응급 의료 서비스 업체인 Acadian Companies는 직원 소유 비율이 80%에 달하며, 루이지애나, 텍사스, 테네시주 전역에 약 20개의 청소년 프로그램 지원 단체를 설립했습니다. 또한 매년 수백 개의 고등학교 및 대학 축구 경기에 무료로 대기 구급차 서비스를 제공합니다.

직원 소유 기업이 지역사회에 미치는 긍정적인 영향

직원 소유 기업은 단순히 ​재정적 이익을 공유하는 것 이상의 가치를 제공합니다. 직원들이 조직의 주인이 되는 경험은 자연스럽게 사회적 책임을 채택하게 하며 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이들은 지속 가능한 경제 발전과 사회적 정의를 증진시키기 위해 활동합니다. 교육, 환경 보호, 고용 기회 확대 등을 통한 지역사회 지원은 직원들과 경영진 모두가 조직의 성장과 지역사회 발전에 기여하고자 하는 의지의 표현입니다.

비ESOP 기업들도 물론 가치 중심으로 지역사회를 개선하려는 노력을 기울이고 있지만, ESOP 기업은 그들의 직원들과 경영진이 더 큰 열정과 참여를 통해 지역사회에 기여하려는 경향이 있습니다. 이들은 단순히 경제적 성공을 넘어 조직의 존재 이유를 명확히 하고 지역사회의 강화에 기여하려는 목표를 가지고 있습니다.

오늘날의 다양한 도전 과제 속에서 조직의 목적은 비즈니스적인 이익에 그치지 않고 사회적 가치를 창출하며 지속가능한 성장을 추구합니다. 직원 소유 기업은 이를 실현하기 위해 내부적으로도 긍정적인 영향을 미치며, 직원들이 자신의 일에 보다 높은 책임감을 가지고 창의적인 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 따라서 직원 소유 기업이 사회 환원에 기여하는 방식은 단순한 경제적 이익을 넘어 조직의 사회적 역할을 강조하고, 지역 사회의 지속 가능한 발전에 핵심적인 요소임을 명확히 인식해야 합니다.