A win-win-win: 직원소유제도가 모두에게 주는 혜택_회사편

직원 소유 제도 (Employee-ownership)는 직원, 회사 소유주, 지역사회에 다양한 재정적, 문화적 혜택을 제공합니다. 직원 소유 제도가 각각의 주체에게 제공하는 혜택과 해당 모델을 적용하기 위한 효과적인 전략에 대해 알아봅시다.

Key Takeaway

회사 차원에서 직원 소유 제도는 :

• 기업의 경제적 안정성을 도모하며 회복 탄력성 강화

• 기업의 매출 및 영업이익 증진과 직결

• 직원들의 생산성 강화를 통해 수익성 향상에 기여

• 미래지향적 의사 결정 촉진을 통한 사업 지속성 강화

• 고용 안정을 통한 불필요한 비용 최소화

  
  

직원 소유 제도 (Employee Ownership)가 비즈니스에 제공하는 혜택

1. 사업의 회복 탄력성 및 재무 안정성 강화

직원 소유 회사는 일반 기업보다 더 탄력적이고 재정적으로 안정적인 경향이 있습니다. 여러 연구들에서 임직원이 소유한 기업은 경제 변동성에도 더 탄력적으로 대응할 수 있어 근로자와 조직 모두 경기 침체를 극복하는 데 도움이 되는 것으로 나타났습니다. 이러한 특성은 직원 소유 회사가 장기적인 성공과 성장을 유지하는 데의 중요한 요소로 작용합니다.

여러 연구에 의하면 직원 소유 제도를 따르는 상장 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생존율이 높은 것이 장점입니다. 1999년부터 2011년까지 직원 소유 회사를 추적한 한 연구에서 직원 소유 회사는 그렇지 않은 기업에 비해 파산하거나 문을 닫을 확률이 절반에 불과한 것으로 나타났습니다.

또한, 경기 침체기에 직원 소유 회사는 직원 해고 횟수가 적고 고용 안정성이 높아 거시 경제 충격에도 더 견고한 것으로 나타났습니다. 이는 직원 소유 회사가 경기 침체기에 대한 강한 회복력을 지니고 있음을 증명하며, 이런 적응력이 기업의 지속적인 성장을 위한 기반으로 작용함이 확인 가능합니다.

실제로 약 80%의 직원 소유 기업은 이러한 소유 구조가 경제적 어려움을 관리하는 데 더 효과적이라고 믿고 있습니다.

2. 생산성 강화를 통한 기업의 재무적 성장 도모

직원 소유 회사는 직원 소유권 제도를 도입하지 않은 동종 기업보다 더 빠르게 성장하고 수익성이 더 높으며, 이는 직원들의 향상된 생산성에 기인합니다.

재무적 성과 데이터는 직원 소유 회사의 안정성과 수익성을 뒷받침합니다. 한 연구에 따르면 직원 소유 기업이 일반 기업에 비해 일반적으로 자산 수익률이 5.5%, 순이익률이 10.3% 더 높은 것으로 나타났습니다. 다른 연구에서는 직원 소유 상위 50개 기업의 매출과 영업이익이 각각 YoY 4.6%, 25.5% 증가했다고 합니다.

이러한 수익성 증가는 직원 소유 제도를 통해 직원들의 생산성이 증진되는 것에서 비롯됩니다. 직원 소유 회사는 일반적으로 첫해에 5%의 생산성 증가를 경험하고 이후에도 2.4%의 지속적인 효율성 향상으로 더 많은 생산량을 달성합니다. 이러한 생산성 향상은 회사의 재정적 지분​을 가진 직원들의 지향점인 동시에 더 효율적으로 일하는 원동력으로 동시 작용합니다.

3. 장기적 목표를 기반으로 사업의 지속성 강화

직원 소유 회사는 단기적인 이익보다 장기적인 조직의 지속 가능성을 우선시하며, 이는 사업의 장기적인 안정성과 성공을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 회사들은 단기적인 수익 극대화보다 장기적인 성장과 안정성을 목표로 하여, 단기적 수익 확보에만 집중하지 않고 전략적 의사결정에서 더 신중하고 미래지향적인 접근을 취합니다. 이로 인해 회사는 급격한 시장 변화나 경제 불황에도 유연하게 대응할 수 있으며, 지속 가능한 경영을 통해 점진적으로 강력한 시장 경쟁력을 확보하게 됩니다.

또한, 직원 소유 제도는 낮은 이직률을 통해 회사의 지속 가능한 성장을 도모합니다. 높은 직원 만족도와 소유의식은 종업원들의 장기적인 회사 잔류를 촉진하며, 이는 회사가 숙련된 인재를 유지하고 계속해서 발전할 수 있는 기반을 마련합니다. 이직률이 낮아짐에 따라 채용과 교육에 드는 비용이 절감되고, 회사는 핵심 역량을 유지하며 더 나아가 장기적인 성공을 위한 지속적인 투자가 가능해집니다.

실제로, 직원 소유 회사의 97%가 고용 안정을 매우 중요한 조직 목표로 꼽을 정도로 고용 안정에 대한 강한 의지를 보여줍니다. 이러한 고용 보호에 대한 집중은 경제가 어려울 때 안정성을 유지하는 데 도움이 됩니다.

이처럼, 직업 소유 제도는 조직의 장기적인 지속 가능성을 강화하는 데 매우 효과적입니다.

종합적으로, 직원 소유제도는 기업의 회복 탄력성을 강화해 경제적 변동에 대한 유연한 대응을 가능케 하며, 직원들의 생산성 향상을 통해 성장을 도모합니다. 뿐만 아니라, 장기적 목표 기반을 통해 사업의 지속 가능성을 크게 증진시키는 동시에 고용 안정성을 강화해 불필요한 비용을 감축시키는 사업적 혜택을 발현시킵니다. 이러한 다방면의 이점 덕분에 직원 소유 제도는 회사의 장기적인 발전과 번영을 촉진하는 중요한 요소입니다.